Entreprises et candidats (locaux et frontaliers) du #Luxembourg.
Les échanges entre les membres de la FR2S (Fédération des acteurs du recrutement sous l’égide de la FEDIL) nous permettent d'analyser, ensemble, le marché actuel en cette période spécifique et incertaine.
3 constats
#1 La majorité des entreprises ont gelé/décalé plus de 60% de leurs recrutements. Démarche compréhensible au vu de la situation, et subie pour la plupart d'entre elles. La priorité de chacune est avant tout de sauvegarder les emplois actuels, avant même d'envisager de nouveaux recrutements. Cependant, plusieurs exemples nous prouvent que des processus se poursuivent et que certaines entreprises sont prêtes à recruter rapidement malgré un processus de #recrutement #virtuel. Nous avons recensé quelques recrutements en cours en #RH #IT #Finance #Production #Compliance #HSE notamment. Aidons ces entreprises à trouver les compétences recherchées.
#2 Déjà sur un marché tendu de candidats avant l’arrivée du Covid19, les actuelles craintes des candidats en poste, et en recherche active auparavant, se justifient. Les entreprises qui recrutent vont prioriser des disponibilités rapides sur certains métiers, et d'autres souhaitent maintenir une anticipation de certains recrutements via des processus actuels ; au risque parfois de devoir les annuler dans quelques semaines / mois. Et ce, du fait d’une incertitude économique pour beaucoup. Candidats, maintenez donc un rythme de vos démarches de recherche tout de même pour ne pas écarter la possibilité d'être Le/La candidat(e) clé à court ou moyen terme. Notons que l'Intérim Management sera un levier plus fortement utilisé par les entreprises, pour des raisons de flexibilité et d'agilité future.
#3 Les cabinets de conseil en recrutement se rendent disponibles durant cette période pour étendre leur portefeuille de candidats, et ainsi avoir une démarche de sélection accélérée, une fois cette période délicate passée. Profitez-en ! C’est aussi et surtout l'occasion de recevoir l'avis d'un expert, disposant d'une écoute approfondie et de conseils à votre projet professionnel ; et ce malgré une forte probabilité qu'il n'y ait pas de poste adapté pour tous les candidats actuellement.
Nous n’avons pas une interruption totale des démarches de recrutement, mais un ralentissement significatif. A nous, en tant qu’intermédiaires, entreprises et candidats de maintenir un minimum d’activité pour faciliter la reprise économique lorsque cela sera le cas. Toutes les démarches actuelles nous permettront d’accélérer la reprise au travers de compétences humaines nécessaires à certains enjeux des entreprises.
Pour rappel, les membres de la FR2S , présidée par Gwladys Costant et Nathalie Delebois, s'associent pour être des acteurs investis et impliqués au service de l'emploi luxembourgeois, tout en respectant une éthique, un savoir-faire et un professionnalisme autour du recrutement.