Waarom koos je voor B+C?
“Ik werkte anderhalf jaar als recruiter toen ik op zoek ging naar een nieuwe baan. Werken in werving en selectie vond ik leuk, maar ik wilde absoluut niet bij een cv-schuiver of targetfabriek aan de slag. Een oud-collega van me werkte bij Badenoch + Clark en vertelde over hun unieke visie en werkwijze. Dat sprak enorm aan. Natuurlijk moet commercie in je bloed zitten voor dit werk, maar ik zie nu dat dat ook anders kan dan alleen maar cold calling en kandidaten voor maar één vacature benaderen.”

Waarom past B+C bij jou?
“Als millennial vind ik flexibiliteit, ownership en vrijheid belangrijk in mijn werk. En dat ervaar ik hier volop. Een van de leukste dingen aan Badenoch + Clark vind ik dat we kandidaat-gedreven werken en voor een lange termijnrelatie gaan. Zo sprak ik in mijn eerste week een supergoede kandidaat die iets anders wilde, maar niet precies wist wat. Ik vertelde hem over de opties die hij had en zei: laat het me weten als je er klaar voor bent. Vorige week stuurde hij me een mail: ‘Zullen we bellen? Ik wil nu echt bewegen.’ Door die manier van werken, voelt mijn werk soms meer als coaching dan als headhunten. En juist dat vind ik leuk en je merkt dat kandidaten dit ook waarderen. De energie die we in de relatie leggen, krijg je op die manier weer terug. ”

Wat kenmerkt werken bij B+C voor jou?
“Bij Badenoch + Clark word je niet aan het handje meegenomen, maar vrijgelaten. Zo’n omgeving werkt voor mij goed. Op mijn allereerste dag kreeg ik gelijk een opdracht van een partner. ‘Je kunt hieraan denken en let daar op. Als je nog vragen hebt, laat vooral weten.’ Doordat ik hier vertrouwd word en vrijheid krijg, wil ik juist laten zien dat ik het kan en ben ik minder bang om fouten te maken. Als ik tegen iets aanloop of vragen heb, kan ik bij iedereen aankloppen.

Ondanks  dat ik een nieuwkomer ben, wordt mijn mening serieus genomen. We willen ons team bijvoorbeeld graag verdubbelen komend jaar, maar dat is best lastig in deze markt. Ook al zijn we headhunters. Ik vind dat we veel meer moeten uitdragen wat voor bijzonder bureau we eigenlijk zijn. Hier werken is voor recruitmenttalent namelijk écht interessant. Daarom ben ik met drie collega’s een interne projectgroep gestart om onze werving een boost te geven. We focussen ons dus niet alleen op het belang van de klant, maar ook dat van ons eigen team.”