Ga jij meebouwen aan een top HR-boutique, maatwerk leveren voor een prachtig klantenportfolio van grote corporates tot aan sprekende scale-ups? De perfecte stap voor een HR-consultant die op zoek is naar korte lijnen, veel vrijheid, hoge kwaliteitstandaard, warme werkomgeving en dat op een kantoor op een van de mooiste plekken van Utrecht.

Over de opdrachtgever

Dit Utrechtse bureau werd elf jaar geleden opgericht door de huidige managing partner, een zeer gedreven consultant met passie voor het vak die haar sporen ruimschoots verdiend heeft bij twee internationaal gerenommeerde adviesbureaus. Missie: geen kant en klare oplossingen leveren, maar samen met de klant en dankzij diepgaande HR-expertise een toekomstbestendige HR organisatie neerzetten.

Vraagstukken waarvoor klanten van divers formaat bij deze boutique aankloppen, behelzen organizational design, performance management en compensation and benefits. Denk aan nieuwe HR-structuren na een transformatie, gelijk beloningingsbeleid na een fusie of het futureproof maken van functiehuizen. Veel opdrachtgevers zijn al jarenlang klant.

Voor benchmarking werkt dit bureau samen met een internationale HR-specialist. Zo combineren ze succesvol een data-gedreven en maatwerk aanpak. Deze werkwijze werpt z’n vruchten af waardoor het hechte team op zoek is naar versterking.

Over de functie

Als organizational design consultant adviseer en begeleid je scale-up’s en grote klanten rondom functiehuizen, functieverhoudingen, loopbaanpaden, salarishuizen, performance management en beloning. Je krijgt volop ruimte om in nauwe samenwerking met de klant vernieuwende dingen te bedenken die passen bij de klant en klantomgeving.

Dit bureau is bij uitstek een plek voor een ondernemende HR-consultant die zoekt naar meer inhoud, minder politiek, korte lijnen, gelijkgestemde collega’s, weinig regels en veel eigen verantwoordelijkheid voor dagindeling en vormgeving van je projecten. Tegelijkertijd is er altijd iemand in de buurt waarmee je kan sparren om de kwaliteit van je opdrachten te garanderen.

Een greep uit de opdrachten van de afgelopen jaren – bij een grote telecomprovider hebben ze tijdens diverse fusies een op maat gemaakt organisatiemodel en beloningsbeleid gemaakt en voor verschillende scale-up’s ontwerpt dit bureau een futureproof organisatiemodel, functiehuis en loopbaanpad om getalenteerde medewerkers interessante carrièrekansen en doorgroeimogelijkheden te bieden.

Belangrijkste criteria

● Je hebt minstens 3 jaar advieservaring bij een gerenommeerd (HR-)adviesbureau.

● Je hebt een master, bij voorkeur bedrijfskunde.

● Je bent specialist in organisatieontwerp, performance management en comp & ben.

● Je weet de juiste vragen te stellen, zodat je tot een ontwerp komt dat boven de verwachtingen uitstijgt.

● Je kunt overtuigend pitchen en goed presenteren.

● Je wordt enthousiast van het ontwerpen en uitwerken van een passend beloningsbeleid.

Reden van de vacature

De reden van de vacature is duidelijk – het gaat goed met het bureau en ze hebben de ambitie om verder te groeien. Daarom is extra versterking niet alleen welkom maar ook een must.

De procedure

Na een gesprek bij Badenoch + Clark volgen er twee bij de opdrachtgever. In de laatste ronde maakt een inhoudelijke presentatie onderdeel uit van de procedure.

Contact

Ben je organizational design expert of heb je ambitie er een te worden en spreekt dit kleine, kwalitatief sterke bureau je aan? Mail je cv en korte motivatie naar Elise van Steenwijk (elise.van.steenwijk@badenochandclark.nl). Of solliciteer via onze website.