Uniek tweejarig consultancy development traject voor ervaren consultants, waarbij je naast je werk als opex-consultant in o.a. hitech en aviation enorme stappen zet in persoonlijke en professionele ontwikkeling. Met een opleiding op tier1-niveau, sprekers uit de topsport en gecertificeerde trainingen.

Over de opdrachtgever

Dit nuchtere en open bureau is thuis in strategie-executie, change en opex met project- en portfoliomanagement. In multidisciplinaire teams werken ze aan opdrachten in o.a. hitech en aviation. Dat doen ze op een persoonlijke en betrokken manier, bijvoorbeeld met workshops voor alle lagen van een bedrijf. Er werken nu 15 mensen en er is een ongeveer even grote flexibele schil. Doel is om in 2020 te verdubbelen.

Naast ‘het dagelijkse consultancywerk’ werk je zeer actief aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling. Niet alleen voor startende consultants, juist ook voor ervaren adviseurs. De oprichter gelooft er namelijk sterk in dat consultants nooit zijn uitgeleerd. Daarom volg je hier tijdens je werk een kwalitatief zeer sterk, meerjarig ontwikkelingsprogramma. Uniek in consultancyland. Je volgt trainingen op tier1-niveau, bezoekt sprekers uit de topsport en behaalt certificaten (Lean, drijfveren, etc.). Elk jaar start er gemiddeld 15 man (vast en zzp). Begin 2018 is er nog plek!

Een ander thema dat hier hoog in het vaandel staat is sport. Dat resulteert bijvoorbeeld in een samenwerking met een topsportcoach, die een Nederlands team naar de top coacht. Aangezien het consultingteam diezelfde ambitie heeft, wisselen beide partijen waardevolle gedachten en coachingstechnieken uit. Een bijzondere samenwerking.

Over de functie

Perfecte stap voor iemand die nu strategie- of opexopdrachten of project/portfoliomanagement doet bij een groot bureau, maar vrijheid, échte ontwikkeling en een ondernemende factor mist. Het oppakken van eigen, interne projecten wordt ook gestimuleerd. Bij binnenkomst is de vraag niet ‘wat kom je brengen?’ maar vooral ‘wat wil je halen?’.

Je vertaalt strategie naar bruikbare oplossingen en helpt deze implementeren. Je projecten zijn over het algemeen dus wat langer. Een mooie kans voor consultants die verlangen naar minder methodisch werken, ondernemendheid, meebouwen en meer ruimte. Hier ben je absoluut geen nummer maar een werknemer die volop wordt gestimuleerd en meedenkt. Ook de betrokkenheid van de partners is persoonlijk en meedenkend in plaats van controlerend.

Je werkt in een team van minimaal twee personen. Meestal werk je aan één project tegelijk, maar meerdere naast elkaar is ook mogelijk. Als je kijkt naar de verdeling van het type projecten dat dit bureau doet is ongeveer 40% transformatie, 40% prestatieverbetering en 20% strategische besturing.

● Een interne insights & analytics-club binnen een Nederlandse multinational stelde de vraag: wat is onze waarde? Dus welke bijdrage leveren wij aan de totale winst van het bedrijf? Daarvoor combineerde dit bureau het zakelijke en menselijke component en  ontwikkelde zo een rekentool dat de afdelingsbijdrage inzichtelijk maakt.

● Voor de toenemende en specialistische schadeafhandeling van de aardbevingen in Groningen lanceerden ze een nieuw centraal orgaan. Dat gaven ze end-to-end vorm: stappen, processen, scholing van nieuw personeel, enzovoort. Een grootse taak voor een relatief klein bureau.

● Een internationale hub-luchthaven had behoefte aan begeleiding in de doorvertaling van de organisatiestrategie naar tactisch niveau, vooral bij investeringsvraagstukken. Daarbij hielpen ze met meer focus, zodat keuzes voor investeringen beter beargumenteerd kunnen worden en gelinkt aan de strategie.

Belangrijkste criteria

● Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring, bij voorkeur binnen prestatieverbetering of Lean Six Sigma.

● Je bent thuis in een van de drie peilers: opex/lean, change/verandermanagement of strategie-executie.

● Je mist een ondernemende factor in je werk of vindt het stappenplan van je huidige werkgever (adviesbureau) te strak.

● Je wil graag werken aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling als consultant.

● Je hebt enige ervaring in ERP-implementatie of ervaring op het snijvlak van business en IT.

• De wil om succesvol te veranderen zit in je bloed, meer dan een methodiek uitrollen.
• Je bent in staat om zelfstandig projecten op te pakken.

Procedure

Na een kennismaking met Badenoch+ Clark volgen er drie gesprekken bij de opdrachtgever. Een case-interview maakt daar onderdeel vanuit.

Reden van de vacature

Dit bureau heeft momenteel een vrij stevige bovenkant, dus voor een goede balans en ambitie tot groei zijn twintigers en dertigers welkom.

Contact

Word je enthousiast van dit verhaal? Neem contact op met Franca Gille (franca.gille@badenochandclark.nl). Of solliciteer via deze website.