Assessment - Services Entreprises

Créer des rencontres en phase avec vos valeurs et l'ADN de votre entreprise. 

Grâce à l'analyse des compétences comportementales, nous définissons avec précision le potentiel des candidats à des fonctions de management ou de direction. 
L’évaluation précise des softskills, motivations et projets des candidats permettent d’analyser la façon dont ils pourront contribuer au développement de votre organisation.

L’Assessment est une approche indispensable à intégrer dans la stratégie des ressources humaines d’une entreprise. Basé sur l’évaluation des compétences comportementales, il prend en compte le facteur humain pour mieux comprendre la performance actuelle et future d’un cadre supérieur ou dirigeant par rapport à de nouvelles responsabilités professionnelles.

 

pour UNE PRISE DE DÉCISION RATIONnELLE : Une évaluation approfondie.

À l’ère où l’affect peut influencer la prise de décisions des managers et des dirigeants, l’Assessment est un moyen efficace pour rationaliser les décisions.

Notre approche de l’Assessment consiste en une série de jeux de rôles, de tests ou encore de questionnaires comportementaux afin de mettre en situation la personne évaluée dans des situations réelles, simples comme complexes. L’objectif est de déceler ses points forts et ses faiblesses dans plusieurs contextes professionnels. A l’issue de la journée d’évaluation, un rapport d’évaluation est remis à l’entreprise, tandis que le candidat est conseillé par le consultant sur sa posture.

 

Pourquoi utiliser l'assessment ?

L’Assessment est une solution qui bénéficie tant à l’entreprise qu’au candidat ou au cadre évalué. 

des Bénéfices pour l'entreprise

  • Forte validité prédictive
  • Connaissance de l’individu à partir du comportement
  • Renforcement de la légitimité de la décision
  • Implication active des RH

des Bénéfices pour le cadre évalué

  • Crédibilité des décisions et transparence
  • Equité dans l’évaluation
  • Meilleure connaissance de soi
  • Identification des possibilités de développement


 
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